事情的一開始
第一次被陰，大約是2015年，因為組織重整，我跟另一個同事，帶著一些工作去另一個單位(原來有5個人)，掛在新小老闆C下面， (我們兩個是蛋殼)
新小老闆C帶著他原來的5人(蛋白)，再加上我們兩個人 (蛋殼)，掛在另一個大老闆下面，大老闆下面原來有20多人 (蛋黃區)
第一次考績被打不好，主管說:他覺得我的表現很好，是以前的主管把我打不好的，
我們兩個就一直被陰被搞，都成功一次了，而且好像反抗不大，就繼續搞我們兩個人，而且新小老闆C，根本不敢去動新的大老闆下面的人啊!!
另一個蛋殼區同事，因為受不了，比我早兩年自動離開，所以焦點就落在我身上
整個事件是對我的嚴重自我否定與打擊
現在慢慢取得優勢，我也越來越清楚該做什麼
從原來好幾百頁的資料，把有用的整理給科管局，目前已經逐漸開始開花結果了
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大公司掩蓋自己勞資問題的手法 https://tmdtree.blogspot.com/2021/02/blog-post_26.html …. 目前公司應該已經進行到後半段了，台積電在期待勞工部要去法院，而可以脫罪或減少支付款項
如果擔心被台積電告，可以參考下文獲判例
言論自由的尺度~~聯電公司、聯穎光電(敗訴)告訴被告李XX 妨害名譽案件:
https://tmdtree.blogspot.com/2021/03/blog-post_18.html
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