台積電董事長定義的「績效管理與發展制度PMD」三大原則。
1.
鼓勵表現優異者。
2.
督促改善,不改善才請他離開。
3.
努力卻不稱職,主動為他尋求他職。
節錄自: 召換台積電離職員工 6/1全復職
https://www.youtube.com/watch?v=DHy_gm2j9Tc
樹大難免有枯枝, 在護國神山這麼多大樹裡面, 到底有沒有枯枝, 就讓我們來探究下去. 時至今日,被不合理的強制資遣, 已經超過半年, 護國神山對我造成的陰影與陰霾, 仍無法消失, 不斷在我腦中盤旋, 無法消散, 將這些問題寫下來, 並公諸於世, 也許可以讓我降低心理的壓力與不平, 早日脫離陰霾, 也將個人爭取勞動權益的經驗, 與社會大眾分享, 能讓更多基層勞工, 對於保障自己的勞動權益能有所助益. [[ 45000字陳情書連結如下(共50頁): https:/drive.google.com/file/d/1wRyzTxMJuvPHEiPwiz-gnHtB4pilP8on/view?usp=sharing ]]
台積電董事長定義的「績效管理與發展制度PMD」三大原則。
1.
鼓勵表現優異者。
2.
督促改善,不改善才請他離開。
3.
努力卻不稱職,主動為他尋求他職。
節錄自: 召換台積電離職員工 6/1全復職
https://www.youtube.com/watch?v=DHy_gm2j9Tc
保護台灣優秀人才的肝,才能更長久的幫股東賺更多的利潤
台積電員工,未申請的加班費,流向國外比例分析
未申請的加班費,最後只有大約4%的金額,會因為分紅的關係,再被分給當事人。
未申請的加班費,更有高達83%的獲利比例,經由外資股東,而離開台灣。
揭發台欺騙-勞資權益寶典
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好像有不少人作不到這些標準,不知道 護國神山 的執行率如何
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台積公司自成立以來,除在專業積體電路製造服務本業中謀求最大成就,同時也善盡企業公民責任,積極與員工、股東、客戶、子公司、合資公司、供應商、外包商、社會等利害關係人建立良好互動,共同追求永續未來。
致力於達成安全零事故,建構最佳健康職場,成為世界級安全衛生標竿企業。
●
深植以人為本的安全文化,建構本質安全的工作環境。
●
促進員工身心健康,達成工作與生活的平衡。
●
與利害關係人攜手溝通與合作,共同降低職場安全衛生風險。
●
遵循或超越國內外安全衛生法規與標準。
●
關注全球安全衛生議題,評估風險與機會,邀請公司內工作人員或代表參與及提供意見,建構優良工作環境。
●
強化本質安全設計,採取嚴格的安全衛生管控措施,以預防職業災害,促進員工安全與身心健康。
●
積極與客戶、供應商、外包商交流合作,共同提升供應鏈安全衛生績效。
●
深化全體員工、子公司、合資公司對安全衛生的認知、責任與承擔。
● 對外分享安全衛生知識與經驗,透過與商業夥伴、產官學界及全體社會的合作, 攜手建構安全衛生職場。
劉德音董事長
2020 年 5 月
台積電官網 安全衛生政策 https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_SH_c.pdf
台積電 人權政策
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好像有不少人作不到這些標準,不知道 護國神山 的執行率如何
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台積公司深信,尊重人權和打造有尊嚴的工作環境,對我們及供應鏈夥伴至關重要。台 積公司恪守全球各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習 生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任,台積公司
更要求我們的供應鏈夥伴遵循相同標準。
台積公司支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》且致力於依循國際人權準則的理解, 包含《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商
企業與人權指導原則(UNGPs)》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯
合國全球盟約十項原則(UNGC)》等,並採取與負責任商業聯盟行為準則(RBA)一 致的行動,有尊嚴地對待並尊重所有人員。台積公司按照以下執行方針,落實《台積公 司人權政策》,並訂定《台積公司供應商行為準則》,要求供應鏈夥伴遵循同一標準。
執行方針
●
在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。
●
提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
●
杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
●
禁用童工。
●
禁止強迫勞動。
●
承諾負責任的礦產採購。
●
保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
●
恪守所有適用的薪資及工時法規。
●
按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額。
●
營造樂於溝通的環境,並建立開放型管理模式。
●
支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
● 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道,讓供應商、商業夥伴及其他等 利益關係人得以向台積公司回饋意見或舉報疑似違規行為。
● 因應多變的情勢與利害關係人需求,定期檢視和評估相關風險、做法和影響。
劉德音董事長
2020 年 7 月
https://drive.google.com/file/d/10fAjA_xW17voM46Eb6Z0J6MVY5Xz-sJD/view?usp=sharing
台積電官網 https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_human_rights_policy_c.pdf
台積電官網 人權政策 - 台灣積體電路製造股份有限公司https://www.tsmc.com/chinese/aboutTSMC/human_rights
台積電安全衛生政策 https://drive.google.com/file/d/1dduyZza7wWi1-xmJS5swkcyo5-vX7kCj/view?usp=sharing
台積電官網 安全衛生政策 https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_SH_c.pdf
一般大眾對勞動檢查的誤解~勞動檢查單位(勞動部或是科技部)只有行政執行權, 並無法對爭議事項作出判斷或裁決 以下是個人經驗與心得, 僅提供參考, 本人不負任何責任 如果有遇到相關的爭議或事件, 請務必再與相關權責單位或律師確認清楚 最近因為一些勞資問題,做了一些諮詢(勞動部與科技...