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2022年2月22日 星期二

台積電董事長張忠謀定義的「績效管理與發展制度PMD」三大原則。

台積電董事長定義的績效管理與發展制度PMD三大原則。

                    1.            鼓勵表現優異者。

                    2.            督促改善,不改善才請他離開。

                    3.            努力卻不稱職,主動為他尋求他職。


節錄自: 召換台積電離職員工 6/1全復職

https://www.youtube.com/watch?v=DHy_gm2j9Tc



2022年2月18日 星期五

台GG如何榨乾台灣優秀人才的肝,變成錢流向國外

台GG無意間,榨乾台灣優秀人才的肝,變成錢流向國外

保護台灣優秀人才的肝,才能更長久的幫股東賺更多的利潤

台積電員工,未申請的加班費,流向國外比例分析

未申請的加班費,最後只有大約4%的金額,會因為分紅的關係,再被分給當事人。

未申請的加班費,更有高達83%的獲利比例,經由外資股東,而離開台灣。





2021年4月18日 星期日

2021年4月5日 星期一

台積電 安全衛生政策

台積電 安全衛生政策 

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好像有不少人作不到這些標準不知道 護國神山 的執行率如何

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台積公司自成立以來,除在專業積體電路製造服務本業中謀求最大成就,同時也善盡企業公民責任,積極與員工、股東、客戶、子公司、合資公司、供應商、外包商、社會等利害關係人建立良好互動,共同追求永續未來。

 

我們的願景

致力於達成安全零事故,建構最佳健康職場,成為世界級安全衛生標竿企業。

 

我們的使命

   深植以人為本的安全文化,建構本質安全的工作環境。

   促進員工身心健康,達成工作與生活的平衡

   利害關係人攜手溝通與合作,共同降低職場安全衛生風險。

 

我們的執行方針

   遵循或超越國內外安全衛生法規標準

   關注全球安全衛生議題,評估風險與機會,邀請公司內工作人員或代表參與及提供意見,建構優良工作環境。

   強化本質安全設計,採取嚴格的安全衛生管控措施,以預防職業災害,促進員工安全與身心健康

   積極與客戶、供應商、外包商交流合作,共同提升供應鏈安全衛生績效。

   深化全體員工、子公司、合資公司對安全衛生的認知、責任與承擔。

   對外分享安全衛生知識與經驗,透過與商業夥伴、產官學界及全體社會的合作, 攜手建構安全衛生職場。



劉德音董事長

2020 5

 台積電安全衛生政策 https://drive.google.com/file/d/1dduyZza7wWi1-xmJS5swkcyo5-vX7kCj/view?usp=sharing

 台積電官網   安全衛生政策   https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_SH_c.pdf

  

2021年4月1日 星期四

台積電 人權政策

台積電 人權政策 

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好像有不少人作不到這些標準不知道 護國神山 的執行率如何

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 人權政策

 

台積公司深信,尊重人權和打造有尊嚴的工作環境,對我們及供應鏈夥伴至關重要。台 積公司恪守全球各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習 生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任,台積公司 更要求我們的供應鏈夥伴遵循相同標準。

 

台積公司支持《聯合國世界人權宣言UDHR)》且致力於依循國際人權準則的理解, 包含《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商 企業與人權指導原則(UNGPs)》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯 合國全球盟約十項原則(UNGC)》等,並採取與負責任商業聯盟行為準則(RBA)一 致的行動,有尊嚴地對待並尊重所有人員。台積公司按照以下執行方針,落實《台積公  司人權政策》,並訂定《台積公司供應商行為準則》,要求供應鏈夥伴遵循同一標準。

 

執行方針

   在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。

   提供安全與健康且零騷擾的工作環境。

   杜絕不法歧視且確保工作機會均等

   禁用童工。

   禁止強迫勞動。

   承諾負責任的礦產採購。

   保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。

   恪守所有適用的薪資工時法規。

   按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額。

   營造樂於溝通的環境,並建立開放型管理模式。

   支持並協助員工維持身心健康工作生活平衡

   提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道,讓供應商、商業夥伴及其他等 利益關係人得以向台積公司回饋意見或舉報疑似違規行為。

   因應多變的情勢利害關係人需求,定期檢視和評估相關風險、做法和影響。 



劉德音董事長

2020 7  

 

台積電 人權政策

https://drive.google.com/file/d/10fAjA_xW17voM46Eb6Z0J6MVY5Xz-sJD/view?usp=sharing

 

台積電官網 https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_human_rights_policy_c.pdf

台積電官網 人權政策 - 台灣積體電路製造股份有限公司https://www.tsmc.com/chinese/aboutTSMC/human_rights


台積電安全衛生政策 https://drive.google.com/file/d/1dduyZza7wWi1-xmJS5swkcyo5-vX7kCj/view?usp=sharing

 

台積電   安全衛生政策   https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_SH_c.pdf





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