台積電 人權政策

台積電 人權政策 

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好像有不少人作不到這些標準，不知道 護國神山 的執行率如何

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 人權政策

 

台積公司深信，尊重人權和打造有尊嚴的工作環境，對我們及供應鏈夥伴至關重要。台 積公司恪守全球各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習 生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任，台積公司 更要求我們的供應鏈夥伴遵循相同標準。

 

台積公司支持《聯合國世界人權宣言（UDHR）》且致力於依循國際人權準則的理解， 包含《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商 企業與人權指導原則（UNGPs）》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯 合國全球盟約十項原則（UNGC）》等，並採取與負責任商業聯盟行為準則（RBA）一 致的行動，有尊嚴地對待並尊重所有人員。台積公司按照以下執行方針，落實《台積公  司人權政策》，並訂定《台積公司供應商行為準則》，要求供應鏈夥伴遵循同一標準。

 

執行方針

●   在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。

●   提供安全與健康且零騷擾的工作環境。

●   杜絕不法歧視且確保工作機會均等。

●   禁用童工。

●   禁止強迫勞動。

●   承諾負責任的礦產採購。

●   保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。

●   恪守所有適用的薪資及工時法規。

●   按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。

●   營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式。

●   支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

●   提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等 利益關係人得以向台積公司回饋意見或舉報疑似違規行為。

●   因應多變的情勢與利害關係人需求，定期檢視和評估相關風險、做法和影響。 

劉德音董事長

2020 年 7 月 

 

台積電 人權政策

https://drive.google.com/file/d/10fAjA_xW17voM46Eb6Z0J6MVY5Xz-sJD/view?usp=sharing

 

台積電官網 https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_human_rights_policy_c.pdf

台積電官網 人權政策 - 台灣積體電路製造股份有限公司https://www.tsmc.com/chinese/aboutTSMC/human_rights

台積電安全衛生政策 https://drive.google.com/file/d/1dduyZza7wWi1-xmJS5swkcyo5-vX7kCj/view?usp=sharing

 

台積電官網   安全衛生政策   https://csr.tsmc.com/download/csr/csr_SH_c.pdf