台積電董事長張忠謀定義的「績效管理與發展制度PMD」三大原則。

台積電董事長定義的「績效管理與發展制度PMD」三大原則。

                    1.            鼓勵表現優異者。

                    2.            督促改善，不改善才請他離開。

                    3.            努力卻不稱職，主動為他尋求他職。

節錄自: 召換台積電離職員工 6/1全復職

https://www.youtube.com/watch?v=DHy_gm2j9Tc