細說公司違反勞資協調會和解約定
敬愛的前同仁與員工關係部, 您好!!
以下為前員工在台x電任職期間「兩萬七千字」的血淚泣訴，希望能與貴公司董事長或總裁當面陳情,
麻煩貴單位惠予將文件轉到主管再藉由主管轉到最高層
非常感謝您的幫忙
Jackey 敬啟
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(也許每天會在台x電爆料公社提出一個問題請教董事長與總裁)
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本人已充分感受到何謂「大鯨魚欺負小蝦米」，甚至是「大鯨魚輪流欺負小蝦米」:貴公司相關人員(主管，上上層主管，單位最高主管，人力資源，員工關係部，輪流與我對談) ，無證據或無事實基礎能夠讓人心服口服，或是說謊，抹黑，誣賴，而被我舉證搓破.
您應該已了解我向貴公司董事長或總裁當面陳情的決心,我會透過各種方式,讓董事長或總裁知道此一事件，我知道你無力反抗相關主管的要求，所以才會要直接向董事長或總裁陳情，不讓你為難
跟之前與我相談之人相比，雖然您也有令人討厭的無法認同的手段，但至少沒有誣賴與抹黑騷擾我家人之行為，相信你也知道，在公司裡違反誠信是大事，為何主管可以一犯再犯.
我也知道您在2020年已報告過此事，不想再報一次而受到責備，但這不是你的錯，您是在替公司解決問題，希望貴公司的回覆，是一個社會輿論，都可以認可的答案，不要有打壓，或欺壓，或為了掩飾自己利益，以談判或心理手段佔便宜，希望不管是哪個人看了, 都可以認同的解決方案。
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以下為針對員工關係部2021/2/2 信件回覆
包含兩大主題:
一. 有勞尊駕再次確認1/27信件，並針對問題給予答覆，還我清白:
二. 請再次確認回覆您2001/2/2信件誤會之處，還我清白:
三. 於2001/1/13已親赴七廠當面向你陳情摘要:
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一. 有勞尊駕再次確認1/27信件，並針對問題給予答覆，還我清白:
非常感謝您的回信，但是您卻未曾對1月27號信件內的諸多內容, 給予答覆，有勞尊駕再次確認，並針對問題給予答覆，以還我清白. 麻煩你發揮你的經驗與專長,
1.
1/27信件項目1:
貴公司毀約使和解協議失效:
本人體恤相關處理人員辛勞與誠意而接受2020/7/13勞資協調會互相退讓的和解, 奈何貴公司違反勞資協調會約定事項, 並未「誠信面對勞動檢查」, 貴公司已經先行破壞互相退讓的和解協議, 而致使和解協議失效.
1.1 本人體恤您的辛勞與誠意，而接受2020/7/13勞資協調會互相退讓的和解，所以您想必也了解公司積欠加班費，是「違反勞基法」規範雇主應盡的「義務與責任」，公司積欠或拒給加班費(請參照我的申訴事件)，實屬違反勞基法的行為.
1.2 再者由您多年處理經驗，想必看到出勤紀錄即可得知，單位主管未落實勞基法賦予之工時管理義務，我也多次向您陳情告知:主管的管理確實違反勞基法，而您也無法否認.
1.3 那您應該也更應該記得，您親口要求不要對公司違法部份求償，公司會秉持「誠信」原則，提供完整資料面對勞動檢查，感念您收拾殘局的辛苦，所以我也非常相信您所言.
1.4 但是於爾後的勞動檢查結果並無異常，足以證明貴公司並未「誠信面對勞動檢查」，於2021/1/13與您陳情時，您也當場訝異，還說可以請管理局指定抽查我的出勤紀錄.
1.5 對於曾經身為台x人，自當維護台x公司的聲譽而努力，更體恤您的辛勞與誠意，而且您為協助收拾犯錯主管殘留問題的辛勞員工，故我並未堅持任何會影響公司名聲的文字於和解紀錄，是以該和解紀錄，並未能完整呈現事實真相，煩請根據事實基礎，協助公司處理此爭議，並且維貴公司的誠信聲譽.
1.6 於2021/1/13與您陳情時，也已告知，貴公司毀約在先，請協助小弟向貴公司董事長與總裁陳情.
1.7 綜上: 是以貴公司已經先行破壞互相退讓的和解協議, 而致使和解協議失效，自當無理要求小弟遵守其他和解協議，而在我發現貴公司違反協議之前，也應該無任何跟貴公司有關的主張與行為，煩請向貴公司董事長與總裁解釋清楚，此事件的因果關係，來龍去脈，不要有隱瞞相關責任人員的錯誤行為，並協助小弟陳情.
1.8 麻煩請您確認並給予答覆
2.
1/27信件項目2:文號「(110)積電七字第0013號」的謊言1~4:
下列4項，麻煩請您確認並給予答覆，也許我口氣重了點，但在貴公司對主管階層的嚴格的管理標準之下，似乎也還算適當 :
2.1 膽大包天連五騙 ,當眾欺騙調解委員, 使其可以趁虛而入 :
2.2 已口頭向本人詳細解釋釐清:
2.3 依公司代表所言,陳情事項共分為兩類 (影射 我都亂寫), 但事實上不是:
2.4 主張並無所本, 但是本人主張皆有所本, 無所本者應該屬於極少數, 印象中沒有, 請公司提供
二. 請再次確認回覆您2001/2/2信件誤會之處，還我清白:
1.
2/2信件誤會項目1:
陳情內容並未提及加班費:
非常感謝您還記得，員工關懷金，為針對勞基法規範工時內(超出勞基法規範部份, 您坦言會「誠信面對勞動檢查」)，未給付之加班費，所以本次陳情內容，並未提及加班費，煩請明鑑，勞駕打開檔案再確認一次，以還我清白.
2.
2/2信件誤會項目2:
內容與109年7月1日向竹科管理局提出勞資爭議內容一致:
2.1 本次陳情內容訴求，與前次陳情，大不相同，已經針對您上次會議中不接受之處，予以修正，煩請明鑑，勞駕打開檔案再確認一次，以還我清白.
2.2 針對您不同意之處或無法回答之陳情項目，調解委員原有說: 若無法共識，可以經由法院訴訟程序解決，您亦曾建議此作法，但是進法院就是與全公司或董事長或總裁作對，但我無意與全公司或董事長或總裁作對，所以才希望能協助與董事長或總裁陳情
2.3 進法院訴訟，將使貴公司遭受「大鯨魚欺負小蝦米」之汙名，雖然是貴公司最後的取勝之道，以貴公司龐大的行政與經濟資源，似乎不是一個合乎常理的方法.
2.4 並未針對主管諸多「違反誠信」或抹黑, 誣賴行為，進行澄清
2.5 您也多次表示: 針對被告知要轉述事項，並無能力瞭解分辯其事件之真假, 也無法釐清.
3.
2/2信件誤會項目3:
基此，我才提出建議方案：雙方不詳細爭論細節:
似乎與「(110)積電七字第0013號」提及「已口頭向本人詳細解釋釐清」:互相矛盾。
三. 於2021/1/13已親赴七廠當面向你陳情內容摘要:
1.
再次向貴公司陳情主因為:貴公司毀約
非常感謝您還記得，於202/7/13勞資協調會，那您應該還記得於2021/1/13已親赴七廠當面向你陳情內容吧，再次向貴公司陳情主因為:貴公司毀約使和解協議失效
2.
奉命行事盡量阻止向董事長或總裁陳情:
當時已經告知您我相信中高階主管，一定應該不會想要讓這種事讓董事長或總裁知道，照以往的經驗也會掩蓋掩飾的手法進行，最後也是報告事情已經解決，也不會自己承認使用了不正當的手段，我也知道你會奉命行事盡量阻止我去向董事長或總裁陳情
3.
應該已經遭遇到某些主管的阻擾:
你瞭解原委之後，也承諾會往上呈報，但是以你回覆的公文內容來看，你應該已經遭遇到某些主管的阻擾，並未寫到董事長的指示為何，更未提及貴公司已經違反協議約定之事.，由公文「(110)積電七字第0013號」只能看出你再處理此一陳情事件，你在阻止我讓董事長或總裁知道事實真相.
綜上: 既然貴公司毀約在先，希望能協助與董事長或總裁陳情:
回想當日你對我的誠懇，言猶在耳，比對你今日的回覆，另人感到訝異、及遺憾。希望您能恢復歸公司的名譽與聲望，不隱瞞，秉持誠信，根據事實基礎處理此爭議事件。
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