我在台積電經歷的奇聞軼事-2
國小學生的比較能力，超越多少台積電主管? [事件200302-3]
在2019年的考績溝通會議上，主管SCT他指責我「加新的writer設定,新人以4小時完成25%的工作, 另外75%我卻要花多好幾倍的時間」
姑且不論我手上滿滿的工作,新人手上安排的事情還很少, 以我設定40奈米舉例 :大約 150 筆資料需要設定, 新人160奈米 :只需修改3筆資料，而且大約一個多月前在週會上，才跟他報告過而已，連這種顯而易見的比較都無法分辨，不是故意抹黑我，就是誣賴我，或者是主管的能力真的有問題? 那平常在長官面前，不知道他都怎麼講我們員工啊。而上上級主管與單位最高管理主管的處長，好像也無法分辨，也沒有否認。
員工關係部的主管說，你們的技術太專業了他無法分辨，而且還說了很多次，台積電某些主管的數學能力，不能確定能贏過國小哪個年級，請教一下大家，如果這些主管跟小學生比，是誰會贏呢???想猜的人可以留言喔 !
因為被台積電亂搞了很久，終於離開那裡了，但是還是常常心情很不好，，錯的又不是我，為什麼我要心情不好，常常自己要煩惱呢，都已經有輕度憂鬱症了，轉換一下心情，分享一下這些奇聞軼事，讓自己也讓大家心情好一點。
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