2021年11月6日 星期六

台積電欠我多少錢-2 薪資單刊載不實,加班費 23,400元

主旨 :台積電欠我多少錢-2 薪資單刊載不實,加班費 23,400元 

哈哈哈!! 每日大笑三聲有益健康..哈哈!! 

結合VTuber 來播報,以笑鬧、輕鬆、詼諧、幽默的方式,正向思考,分享我過去幾年相關的一些工作經歷。

希望所有台積電的朋友,或是想進去台積電的朋友,能開心快樂的工作與生活,即使沒在台積電也是一樣。

即使面對負面事件,也要用能讓自己開心,心情可以變好的方式來面對。

---------------------------------------------------------------------------

台積電的薪資帳務系統怎麼了,錯誤這麼多,還在台GG的人,要注意看自己的薪資單或結算文件喔

開心台積電台GG薪資單也會出錯少給,請台積電補發積欠款項是多麼困難的事情

台積電違反勞基法24條,薪資單刊載不實,加班費倍率給付不足,共86筆[證01],短少10580元

薪資單刊載不實:按台積電提供之五年薪資單2015/5/26-2020/05/25,共計86筆[證01] [證03],短少10580元,薪資單為整月紀錄。加班費應以日計算,故違法件數,應該請公司詳列已日期計算錯誤不足的部份,計算違法件數,且按月計算對被告較為有利。共計對台積電求償23,400元,細節如下列計算:

1.1.1 加班費倍率不足,未達勞基法定義三分之一以上,共計28筆,短少78元。

1.1.2 加班費倍率不足,未達勞基法定義三分之二以上,共計18筆,短少54元。

1.1.3 加班費倍率不足,非工作日, 休息日未達勞基法/勞動契約約定兩倍,共計34筆,短少6497元。

1.1.4 加班費倍率不足,未達勞基法定義,國定假日未達兩倍,共計6筆,短少3950元。

1.1.5 薪資單刊載不實:按台積電提供之五年薪資單紀錄2015/5/26-2020/05/25,共計86筆,短少10,580元,請求公司給付加班費10,580元與補提撥勞退金635,及其衍生之相關金額,計算細節如下所述

(勞退金提撥率6%,勞退金平均收益率4.62%,利息5%,按台積電財報稅後淨利率 30%)。

按民法第 181 條:如本於該利益更有所取得者,並應返還
按民法第 182 條:請求利息。

1.1.5.1加班費10,580 [5%利息+不當得利獲利率30%(稅後淨利率)],至2021/7/1止,及其衍生之相關金額,共計應給付22,054元 ( 按台積電財報稅後淨利率 30% 計,利息5% ) ,按台積電同意給付日,依上述計算方式更新金額。

1.1.5.2補提撥勞退金635 [勞退金平均收益率4.62%+5%利息+不當得利獲利率30%(稅後淨利率)],至2021/7/1止,共計1,425( 按台積電財報稅後淨利率 30% 計,利息5% ) ,按台積電同意給付日,依上述計算方式更新金額。

1.1.6 請求公司給付費用 23,400 元 : 加班費及其衍生之相關金額22,054元,加補提撥勞退金及其衍生之相關金額1,425元,共計23,480元,以對台積電有利之23,400元計,未滿100 元,無條件捨去。

====================================

大公司掩蓋自己勞資問題的手法   https://tmdtree.blogspot.com/2021/02/blog-post_26.html …. 目前公司應該已經進行到後半段了,台積電在期待勞工部要去法院,而可以脫罪或減少支付款項

如果擔心被台積電告,可以參考下文獲判例

言論自由的尺度~~聯電公司、聯穎光電(敗訴)告訴被告李XX 妨害名譽案件:

https://tmdtree.blogspot.com/2021/03/blog-post_18.html 

====================================

如果有需要細節,太多繁瑣講不完,就勞駕到部落格吧 : 護國神山有枯枝嗎?勞動權益分享區

歡迎參觀部落格 : 護國神山有枯枝嗎?勞動權益分享區 https://tmdtree.blogspot.com/

台積勞資糾紛 LINE 群組.  https://line.me/R/ti/g/jr_yBQwzgp

歡迎加入FB社團 : 開心台積電 https://www.facebook.com/groups/happytsmc

歡迎加入FB社團 : 揭發台欺騙公司-勞動權益寶典 https://www.facebook.com/groups/811745563092098

歡迎加入FB社團 : 開心台GG https://www.facebook.com/groups/happytsmc
--------------------------------------------------------------

沒有留言:

張貼留言

精選文章 一般大眾對勞動檢查的誤解

一般大眾對勞動檢查的誤解~只有「 行政執行權」, 並無法對爭議事項作出判斷或裁決

一般大眾對勞動檢查的誤解~勞動檢查單位(勞動部或是科技部)只有行政執行權, 並無法對爭議事項作出判斷或裁決 以下是個人經驗與心得, 僅提供參考, 本人不負任何責任 如果有遇到相關的爭議或事件, 請務必再與相關權責單位或律師確認清楚 最近因為一些勞資問題,做了一些諮詢(勞動部與科技...