富王鴨肉飯與護國神山道歉速度比較
富王鴨肉飯事件:
台中北屯區的富王鴨肉店在1月2日與外送員起糾紛，因店家態度囂張，還辱罵女外送員「破查某」、「毛長齊再來講」而引起軒然大波，在一片撻伐聲浪中黯然休店。
1月2日 發生富王鴨肉飯事件
1月9日 富王鴨肉飯公開認錯道歉
護國神山勞資糾紛(不應該發生的解雇),不斷的說謊事件:
至今尚無認錯道歉, 只有不斷的想要掩蓋, 掩飾,
即使已經有提供抹黑, 誣賴的證據 (以考績溝通會議不實指控澄清為例, 這只是有提供證據給公司的其中之一)
公司還是不予澄清或回答, 目前的經驗是, 只要事實真相是對公司不利的, 公司都不回答了
開始日期要由何時算起, 向上兩層主管反映的日期呢? 還是單位最高主管的處長?
我想就用進申訴系統的日期好了2020/3/2, 申訴系統是公司的副總負責的, 這樣已經算是比教寬容了
結束日期先暫時用 2020/7/13 勞資協調會計算好了, 雖然都沒有承認錯誤或道歉, 因為出席代表有提供一個補償條件, 也就勉強算是默認吧, 但是因為可能有豬隊友, 可能沒有誠信面對勞動檢查 , 而破壞了當初的和解協議.
連頭尾日期都算134天, 比富王鴨肉飯慢了15倍
富王鴨肉飯連頭尾日期都算 8 天, 即公開認錯道歉,
沒想到護國神山在諸多領域領先, 為業界表率, 道歉速度竟比不上富王鴨肉飯 ,
針對我反應的錯誤, 護國神山缺乏有利的事實基礎, 只能用不太正大光明的手段, 用小聰明企圖為公司爭取到有利的條件,
做錯事的人沒有能力圓滿解決, 只能借助人力資源相關的人員來協助收尾, 真是難為這些後續出來收尾的員工,
在缺乏事實基礎的狀況下, 很難取得對公司絕對有利的結果, 真的很難處理,
也請公司高層誠實面對問題與提出合理,不讓人覺得打壓的解決方案,
不要再讓基層處理人員為難
陳情要點摘要:
經驗教訓與心得 : 面對大公司的勞資糾紛, 其實就要先有心理準備, 大公司以其強大的行政資源,與人力, 又會命令員工盡力防守, 為相關員工的績效表現之一, 弱勢的勞工階層, 真的是會遇到很多阻礙.
沒有留言:
張貼留言