大鯨魚欺負小蝦米，甚至是「大鯨魚輪流欺負小蝦米」:
本人已充分感受到何謂「大鯨魚欺負小蝦米」，甚至是「大鯨魚輪流欺負小蝦米」:貴公司相關人員(主管，上上層主管，單位最高主管，人力資源，員工關係部，輪流與我對談) ，無證據或無事實基礎能夠讓人心服口服，或是說謊，抹黑，誣賴，而被我舉證搓破.
您應該已了解我向貴公司董事長或總裁當面陳情的決心,我會透過各種方式,讓董事長或總裁知道此一事件.
我也知道您在2020年已報告過此事，不想再爆依次而受到責備，但這不是你的錯，您是在替公司解決問題，希望貴公司的回覆，是一個社會輿論，都可以認可的答案，不要有打壓，或欺壓，或為了掩飾自己利益，以談判或心理手段佔便宜，希望不管是哪個人看了, 都可以認同的解決方案。
面對大公司的勞資糾紛, 其實就要先有心理準備, 大公司以其強大的行政資源,與人力, 又會命令員工盡力防守, 為相關員工的績效表現之一, 弱勢的勞工階層, 真的是會遇到很多阻礙.
大鯨魚欺負小蝦米就算了，有時甚至是「大鯨魚輪流欺負小蝦米」:
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