請局長協助釐清此案:台積電主管違法退加班單(2020-11)

 

請局長協助釐清此案:台積電主管違法退加班單(2020-11)

按 勞工行政科 [人民陳情案件]1100017159回覆勞動檢查結果，已經確認違法事實，但台積電卻欺騙勞動檢查科: 此申訴案查無實證，顯然有觸犯勞動檢查法第15條與刑法214 215 216 220 之虞。

煩請協調勞工行政科與勞動檢查科可以互通公務資料，互助合作，釐清此案，勿讓更多勞工受害。

尚有其他案情，煩請局長協助釐清其他案情，感激不盡。

 

除了台積電不太願意配合，有蓄意規避行為，目無法紀、罄竹難書、多且繁雜案情亦為原因之一，盼能請局長協助安排相關承辦人員手上工作或給予人力協助，讓相關人員能將其繩之以法，杜絕違法行為，造福廣大勞工。

 

再次感謝貴局對弱勢勞工的協助
謝謝

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科管局局長信箱

https://w3.sipa.gov.tw/DMS/web/queryletter_show_dmspg.jsp?letterId=48811

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職安勞檢結果:110年6月9日發文字號：竹環字第1100016697號

一，復台端110年5月14日陳情書。

二，針對台端所陳情事項，本局已派員實施勞動檢查，檢查結果說明如下：

….

（五）針對職場不法侵害預防部分：

….

4，針對台端透過內部管道提出反映部分，查台端於108年9月至11月期間提出四次申訴，相關申訴該公司均依內部辦法進行調查，調查結果皆查無實證，且依規範向台端說明在案。

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編號	申訴系統	申訴案	申訴內容	申訴時間
2	台積申訴直通車	主管違法退加班單	1. 加班單退件太多, 已經難以交叉比對,多項退件紀錄難以管理 2. 此為主管SCT主動強制要求我留下來處理,卻退190716加班申請單 3. 誣賴我工時管理不當, 實為主管都沒在管, 即使員工告知有警告信寄出,還是被罵(參考excel 第18列) 4. SCT常常忙到忘記很多講過的事,誣賴我10/6 10/7 10/8 10/9沒通知徵得SCT主管同意就加班	2020/11

 

結果	委屈/註解
1. LKP 建議大家好好工作 2. LKP 台積最不怕給加班費, 會特簽補發加班費. 3. 勞工提出申請20年--> 5年加班費與完整出勤紀錄, 都未給 4. 2020/5/25 解雇, 只補給六個月加班費, 有詢問為何不是五年, 人力資源無法回答. 5. 2020/6/16 寄電子郵件還有通過一次電話, 要求提供 5/25 薪資單明細與出勤記錄明細資料,只給六個月加班費明細, 退件補給的明細,仍尚未提供.	5. 2020/6/16 寄電子郵件還有通過一次電話, 要求提供 5/25 薪資單明細與出勤記錄明細資料,只給六個月加班費明細, 退件補給的明細,仍尚未提供. 依照公司霸凌相關文件 MG1516 MG1336 規範, 屬於霸凌行為 參照 2019 第四季 逞處公告 : 對同儕有不當言語或肢體動作 , 屬於需要進行逞處行為

 

證據	頁碼
台積申訴直通車 證據列表 (3/19 送件環安組承辦人 林小姐 書面資料)  190716, 190831, 190525, 191123, 191012, 191023, 190529, 190802, 190716, 191012, 191009, 191105, 191107, 191106, 191105, 191106, 19027, 191106,	13, 19, 21, 24, 27, 37, 62, 80, 89, 90, 104, 118, 120, 122, 127, 130, 132, 141,