台積電董事長張忠謀定義的「績效管理與發展制度PMD」三大原則。

台積電董事長定義的「績效管理與發展制度PMD」三大原則。

                    1.            鼓勵表現優異者。

                    2.            督促改善，不改善才請他離開。

                    3.            努力卻不稱職，主動為他尋求他職。

節錄自: 召換台積電離職員工 6/1全復職

https://www.youtube.com/watch?v=DHy_gm2j9Tc

台GG如何榨乾台灣優秀人才的肝，變成錢流向國外

台GG無意間，榨乾台灣優秀人才的肝，變成錢流向國外

保護台灣優秀人才的肝，才能更長久的幫股東賺更多的利潤

台積電員工，未申請的加班費，流向國外比例分析

未申請的加班費，最後只有大約4%的金額，會因為分紅的關係，再被分給當事人。

未申請的加班費，更有高達83%的獲利比例，經由外資股東，而離開台灣。

一封信讓張忠謀大怒，蔡力行10分鐘被換掉(公司負責人承諾不會把PMD當作裁員的工具)

一封信讓張忠謀大怒，蔡力行10分鐘被換掉(公司負責人承諾不會把PMD當作裁員的工具)

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調查報告出爐,讓張忠謀勃然大怒他的怒在於,這根本是個「假PMD之名,實為裁員」的

決策。曾在德儀(Tl)任職期間過上千人的張忠謀,並 不員,但主張如果是裁員,就

坦承說是員,並且真心道歉,提出一套可說服人的評估方式。而不是像這次的處理方式,

只憑直屬主管的既定印象去決定名單,而且,明明裁員,卻說成是績管理制度的汰弱留

https://mypaper.pchome.com.tw/ufix/post/1313133904

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1145496

https://read01.com/zh-tw/J0La238.html#.Ygr8VupBxzo

https://www.cool3c.com/article/129536

http://www.lawspace.com.tw/digiBoard/default.asp?ID=25271

https://leekming.pixnet.net/blog/post/39955750

https://mypaper.pchome.com.tw/ufix/post/1313133904

https://wcjcpr96.pixnet.net/blog/post/251488406

https://home.gamer.com.tw/creationDetail.php?sn=409896

http://blog.udn.com/kurich/2957126

https://www.163.com/tech/article/5CG326UE000915BD.html

https://finance.ettoday.net/news/1389432

https://wenku.baidu.com/....../48db924153d380eb6294dd8......

https://kknews.cc/zh-tw/news/rxv3g3v.html

https://m.facebook.com/profile.php?id=110476175646492

商業周刊

https://www.businessweekly.com.tw/Archive/Article......

「我們整個做法太粗糙沒有尊重個人尊嚴。」台積電代理發言人曾晉皓說。

https://ehrdclub.pixnet.net/blog/post/25178240

召換台積電離職員工2009/ 6/1全復職

https://www.youtube.com/watch?v=DHy_gm2j9Tc