致台積電董事長劉德音,總裁魏哲家,資深副總秦公:
請問您會讓以下這些事情您所管理的公司發生嗎?
萬一發生了,請教您會去了解細節, 或是只是聽負責處理的員工說已經都處理好了, 都沒事了
但事實上該員還是忿忿不平, 無法平復,
請教您會怎麼做, 是否會接受該員向您陳情, 希望能得到你的回覆
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致台積電董事長劉德音,總裁魏哲家,資深副總秦公:
前員工將以40000字45頁的陳情書向您陳情:
主旨為: 公司內部少數主管，屢次嚴重違反第一條核心價值「誠信」,以欺瞞，詐欺，毀謗，偽造或使用不實資料，並「隱瞞高層主管真相」，這類可能違法的手段將優秀員工解僱。
相信您一定不能接受公司內部少數主管，以詐欺，毀謗，偽造或使用不實資料，這類可能違法的手段將員工解僱，以避免自己違法的行為被揭露，而遭受最重可能被解雇的逞罰。
並在調解會中使用部份上述手法取得和解書與聲明書，而拒絕後續協商，聲稱已經報告過了，不能再報了，規避自己未處理完善的事件，並將責任推向律師，要求我後續到法院以訴訟程序解決，將有可能使您蒙羞，更傷害台積電的聲譽，倘若您也無法調查，希望我走訴訟程序，身為對前公司依舊忠誠與誠信的前原工，亦會以此流程維護您與台積電的聲譽，揭發破壞聲譽的少數主管。
如果你是現任台積電員工，請你幫忙把這段訊息傳給你的主管，再往上傳到資深副總以上，如果你有認識台積電的親友，麻煩請將此段訊息傳給您台積電的親友，.....因為如果查証屬實，但是沒有人給予制止的話，以後台積電的其他員工或是你的親友，也有可能受到這種詐欺和偽造資料的方式虐待而影響到他的工作權，甚至被解雇，甚至嚴重影響到他的身心健康，為了你的親友著想，請大家一起幫忙，請資深副總以上的高階主管，調查澄清以阻止這種事情在如此優秀的護國神山裡面發生，維護台積電護國神山的聲譽。
可先參照申訴直通車裡考績溝通會議澄清一到九，並交予法務確認，這些行為是否有違法之虞。
https:/drive.google.com/file/d/1wRyzTxMJuvPHEiPwiz-gnHtB4pilP8on/view?usp=sharing
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