1. 博士經理主管
1.1 守法: 一個人違法三件被公告,違反職安法兩件,不須公告
樹大難免有枯枝, 在護國神山這麼多大樹裡面, 到底有沒有枯枝, 就讓我們來探究下去. 時至今日,被不合理的強制資遣, 已經超過半年, 護國神山對我造成的陰影與陰霾, 仍無法消失, 不斷在我腦中盤旋, 無法消散, 將這些問題寫下來, 並公諸於世, 也許可以讓我降低心理的壓力與不平, 早日脫離陰霾, 也將個人爭取勞動權益的經驗, 與社會大眾分享, 能讓更多基層勞工, 對於保障自己的勞動權益能有所助益. [[ 45000字陳情書連結如下(共50頁): https:/drive.google.com/file/d/1wRyzTxMJuvPHEiPwiz-gnHtB4pilP8on/view?usp=sharing ]]
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如果擔心被台積電告,可以參考下文獲判例
言論自由的尺度~~聯電公司、聯穎光電(敗訴)告訴被告李XX 妨害名譽案件:
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違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 https://announcement.mol.gov.tw/
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因為這是被信任的人,背叛,暗算,落井下石的感覺,一直很相信主管的管理,盡力配合他作事,幫他分擔一些,績效比較低,又沒人要作的事情,而最後居然是用抹黑、誣賴、顛倒是非、無中生有的手段,把我趕走;而最後在勞資調會,答應會向科管局認罪,接受裁罰,但其實又是另一場騙局。
台積電是好公司,不應該讓害群之馬,讓台積電背上那麼多不公不義、甚至違法的罪名;台積電公司內部少數主管,正在默默地逼退某些資深員工,當我發現的時候,已經太遲了,只能一方面跟科管局確認自身權益,一方面跟公司協商,台積電在協商中假意安撫員工,並要求保密,而他們似乎知道事情的嚴重性,只能鋌而走險地突然解僱,認定我不會去申訴或檢舉,而且若東窗事發後必有多位主管會有連帶責任,遭受懲處。
我連內部申訴也無法成功,除非我的功勞比主管大可以取代他,才可能申訴成功。台積電用惡劣手段處理,後續又不肯談,才會逼得我去檢舉,彌補對我的傷害。
主管不當管理 , 無限制交付勞工工作, 說謊 違反誠信 抹黑
誣賴 的針對性管理, 造成過勞高風險, 心理壓力過大 幾乎崩潰 生理變化, 違反勞基法,加班,休息,不能連七…等等多項法規,當然會導致員工的績效下降。
台積電公司內部少數主管,屢次嚴重違反第一條核心價值「誠信」, 以欺瞞,詐欺,毀謗,偽造或使用不實資料,並「隱瞞高層主管真相」,這類可能違法的手段解僱員工。知法犯法, 但是卻不肯承認錯誤, 員工舉證澄清, 又以說謊或作假手段掩蓋,實在令人難以接受。善意地跟公司談,卻一直使用惡劣手段對付我。
台積電叫我盡量去檢舉,而我也只剩下科管局,勞動部,爆料公社可以協助我平反冤屈,目前勞動部已經公告的行政處分與科管局回覆公文,是強而有力的違法證據,證明我是一個被主管違法壓迫的受害者,謝謝科管局。
透過認識的人幫我申訴,一定會被查出關係,一定會被秋後算帳,只有透過爆料公社,讓不認識的人傳給公司,而且越多人傳,才有機會形成與論壓力,迫使公司作出補償或懲處相關主管,希望不要再有人受到不合法的迫害。
大公司掩蓋自己勞資問題的手法 …. 目前公司應該已經進行到後半段了 https://tmdtree.blogspot.com/2021/02/blog-post_26.html
如果擔心被台積電告,可以參考下文獲判例
言論自由的尺度~~聯電公司、聯穎光電(敗訴)告訴被告李XX 妨害名譽案件:
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如果有需要細節,太多繁瑣講不完,就勞駕到部落格吧 : 護國神山有枯枝嗎?勞動權益分享區https://tmdtree.blogspot.com/
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一般大眾對勞動檢查的誤解~勞動檢查單位(勞動部或是科技部)只有行政執行權, 並無法對爭議事項作出判斷或裁決 以下是個人經驗與心得, 僅提供參考, 本人不負任何責任 如果有遇到相關的爭議或事件, 請務必再與相關權責單位或律師確認清楚 最近因為一些勞資問題,做了一些諮詢(勞動部與科技...